掌上文摘
容易升职加薪的六种员工类型
容易升职加薪的6种员工：
【超主动型】
在公司里遇到事情，敢于主动承担起责任，为公司发展承担起责任。
【超才干型】
这种人工作能力强，办事效率高，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。
【超勤奋型】
这种人做事勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班。
【超耐心型】
这种人能力不强、但却拥有超级的耐心，做事细心，在一家公司能做上十几年二十年，往往是公司元老级人物。
【超跳槽型】
有这样一批人，上次见他，他在A公司，下次见他，又在B公司风光地上班了，而且工资水涨船高，工作也不见得太累。这种人懂得相时而动，是最能发现机会的人，知道自己什么时候该走，什么时候该留。
【超帅美型】
在许多公司里面还有这么一种人，女的长得漂亮，男的长得帅，他们拥有较好的身材及面貌，可以说是公司的形象，往往会被公司称为形象代言，他们能力一般，派出去站站台，可以为公司提升一些形象分，这种人也容易获得加薪。
对于老板则有11个加薪的焦点问题
问题 01：升职加薪时，是讲立场还是讲原则？
问题 02：如果讲原则，讲什么原则？是讲工作态度，是讲工作结果？还是两者都讲？
问题 03：如何定义工作结果？
问题 04：怎么判断工作态度？
问题 05：什么时候应该加薪？
问题 06：怎么合理决定加薪幅度？
问题 07：什么情况下员工应该升职？
问题 08：员工清楚怎么样才能升职加薪吗？
问题 09：什么情况下应该给予一次性奖励，而不是加薪？
问题 10：员工提出辞职时，应如何应对？
问题 11：人才的“选育用留”中，想降低“用”的痛苦和“留”的烦恼，应该怎么能够提高“选”的准确性呢？
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